América Latina en Alerta por Déficit de Talento Tecnológico: Millones de Posiciones en Riesgo
El acelerado proceso de digitalización y el auge de la inteligencia artificial (IA) han generado una preocupante crisis global de déficit de talento tecnológico, impactando especialmente a América Latina. Según estimaciones de la consultora Korn Ferry, hacia 2030 podríamos enfrentar un déficit a nivel mundial de cerca de 85 millones de puestos de trabajo, afectando de manera directa al sector tecnológico. Para la región latinoamericana, se proyecta que serán necesarios 2,5 millones de nuevos especialistas en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para 2028, evidenciando una brecha que preocupa a líderes empresariales.
Diana Marín, country lead professional search de Korn Ferry, destaca que la rápida evolución de las tecnologías de la información, impulsada por la pandemia, ha generado una creciente necesidad de incorporar herramientas digitales en todos los sectores económicos. Esto ha convertido a las posiciones de talento tecnológico en roles de alta rotación y difícil consecución.
Según Korn Ferry, el impacto del déficit de talento global se sentirá con mayor fuerza en las Américas, incluyendo América Latina, y otras regiones como Europa, Oriente Medio, África y Asia. Este escenario podría tener un impacto económico de hasta US$8,5 millones. Un 74% de los líderes empresariales, según la misma firma, evidencian la falta de capacidades y recursos tecnológicos para enfrentar el futuro de sus organizaciones.
Andrés García, CEO de Cappti, identifica múltiples factores como causantes de la brecha de talento tecnológico en la región, incluyendo el acceso desigual a educación de calidad y la falta de inversión en desarrollo profesional. García ve el déficit global de talento en tecnología como una oportunidad para América Latina, al incentivar la inversión en educación tecnológica y la formación de habilidades.
En términos generales, las posiciones especializadas en inteligencia artificial y tecnologías de la información seguirán en aumento en los próximos años. La demanda está impactando en el crecimiento de salarios en la región y generando una mayor contratación. Según Deel, plataforma de recursos humanos, posiciones relacionadas con IA, ciencia de datos, ingeniería en sistemas y seguridad tecnológica están en crecimiento.
Korn Ferry destaca la importancia de profesiones como Testing, DevOps, gestión de proyectos ágiles y machine learning. García señala que no todos los trabajadores necesitan ser expertos en tecnología, pero una comprensión básica puede mejorar la eficiencia e innovación en todos los niveles de la empresa.
La inteligencia artificial se presenta como una herramienta valiosa para ampliar las capacidades de reclutamiento y formación. García destaca el uso de la IA para identificar talentos emergentes, predecir tendencias del mercado laboral y personalizar la formación profesional. Ante la tendencia de nearshoring, la relocalización de empresas en la región, se destaca la calidad del talento humano latinoamericano, pero el déficit futuro podría afectar la competitividad local en la atracción de talento extranjero. La capacidad para remunerar en moneda extranjera seguirá siendo un factor clave de decisión para empresas extranjeras.
La región se encuentra en un momento crucial, donde la inversión en educación y desarrollo de habilidades tecnológicas se presenta como una respuesta necesaria para cerrar la brecha de talento y fortalecer la competitividad en el ámbito global.
